Verktøykasse

Håper informasjonen – som er sortert alfabetisk – kan være til nytte for våre tillitsvalgte og medlemmer. Arbeidsgivere og andre er også hjertelig velkomne til å bruke verktøykassa vår. Kom gjerne med forbedringsforslag. Si ifra hvis det er noe som er feil eller ikke fungerer. Ting endrer seg fra tid til annen og det tas forbehold om feil.

Advokat

• Hva gjelder lønns- og arbeidsvilkår inkludert oppsigelse og yrkesskade får en hjelp ved å kontakte klubbtillitsvalgte alternativt avdelingen. All bistand inkludert eventuelt advokat er gratis.
• Hva gjelder private saker som ikke dekkes gjennom medlemskapet så har vi på vegne av hvert enkelt medlem tegnet forsikring i Help til en veldig hyggelig pris, denne avtalen kan hvert enkelt medlem si opp dersom en ikke ønsker forsikringen. LO favør tilbyr også advokattjenester gjennom advokatfirmaet Legalis.

• Fellesordningen for AFP
• Les gjerne disse artiklene også
• Smarte penger skriver også om hvor gunstig AFP er
• Viktige huskeregler fra LO-advokatene

AKAN

AKAN – kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk på arbeidsplassen

Arbeidsavtaler

• Arbeidsavtale-maler på diverse språk (Arbeidstilsynet)
• og her er en video
• En vurdering av arbeidsavtaler som er verd å tenke over

Arbeidsgiverforeninger

Det er også viktig at arbeidsgivere er organisert.

• NHO er den største arbeidsgiverforeninga
• Store norske leksikon har en oversikt over alle arbeidsgiverforeninger inkludert bransjeforeningene som er med i NHO.

Arbeidsgivers styringsrett

• Arbeidsgivers styringsrett er retten til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet samt å ansette og si opp arbeidstakere. Styringsretten er ikke lovfestet, men ligger til grunn i alle arbeidsforhold og er akseptert i rettspraksis. Styringsretten er begrenset av arbeidsavtalen, eventuelle tariffavtaler, praksis og en rekke lover, som for eksempel arbeidsmiljøloven, ferieloven, likestillingsloven og folketrygdloven.
• Styringsretten begrenses også av mer allmenne saklighetsnormer. Ved utøvelse av styringsretten må det blant annet legges vekt på sedvaner i bransjen, praksis i det aktuelle arbeidsforhold og hva som finnes rimelig i lys av samfunnsutviklingen. Avgjørelser må ha et forsvarlig grunnlag, og må ikke være vilkårlige eller basert på utenforliggende hensyn.
• Kilde: Altinn – Styringsrett og medbestemmelsesrett

Arbeidstid

• Regler og søknadsprosedyre/-skjemaer for rotasjons-/innarbeidingsordninger
• Når er reisetid arbeidstid? og lignende spørsmål drøftes her
• Gjennomsnittsberegning av arbeidstid – viktig dom
• Pauserom og betalt matapuse – uttalelse arbeidstilsynet
• Nattarbeid er i utgangspunktet forbudt, les Arbeidstilsynets artikkel.
• Diverse nyttige tips
• Nyttig hefte om arbeidstidsordninger og helse skrevet av Magnar Kleiven (en finner mer fra han ved å google navnet) og enda en artikkel om helse og arbeidstid

Bedriftsinformasjon/-regnskap

• Proff
• Purehelp
• Brønnøysundregisteret
• Forvalt – krever abonnement

Digitale type kurs

• Kommer flere punkter etterhvert, er under oppbygging
• Hva er vitsen ved å være organisert og her den danske versjonen
• Harald Eia snakker om viktigheten av fagorganisering
• Streikevakta på besøk under streiken i 2016 for hotel- og serveringsbransjen
• Arbeidsrett – hvorfor være organisert
• Lokale- og sentrale forhandlinger, kort fortalt om den danske modellen som er ganske lik den norske
• Den norske arbeidslivsmodellen
• Hovedavtalen
• Oppsigelser

Etter- og videreutdanning samt fagopplæring

• LO’s utdanningsfond og andre stipendordninger
• Utdanningsdirektoratet
• Kontakt den enkelte Fylkeskommune som har hovedansvaret for å legge til rette for fagopplæring

Fagblader og annen faglig informasjon

• Frifagbevegelse – norsk fagblad for fagbevegelsen
• Labourstart er det internasjonale fagbladet
• Manifest

Forhandlinger

Eksempler på maler en kan bruke (word-format):

• Krav om forhandlingsmøte
• Enighetsprotokoll – husk å (hjemle) vise til bestemmelser i Overenskomsten/tariffavtalen, Hovedavtalen og/eller lovverk som grunnlag for hvorfor en lager lokal avtale/protokoll
• Tviste/-uenighetsprotokoll

Førerkortbeslag

• Les her hva LO-advokatene sier om saken.

Hovedavtaler:

• Her er link til Hovedavtalene.
• Nettbasert kurs i hovedavtalene

HMS-regler

• Arbeidsskader uansett omfang må meldes til Arbeidstilsynet og/eller NAV, selv små skader kan føre til senskader
• Arbeidstilsynet
  • Farlige løsemidler og andre stoffer på jobber
• Ergonomiportalen
• Verneombudets oppgaver og rolle
• Inkluderende arbeidsliv (IA)
• Regionale verneombud finnes i enkelte bransjer
• Sikring av arbeid i høyden er viktig. Her er en smart løsning og her er en brosjyre laget i samarbeid med arbeidsgiverforeningen (BNL), Fellesforbundet og Arbeidstilsynet.

Innleie (bemanning)

Flere faste jobber er hovedregelen, bemanningsinnleie bør være et svært sjeldent unntak og begrenset til noe svært få bransjer. Dersom en må bruke innleie så oppfordres det til at bedriften benytter bedrifter tilknyttet landsomfattende tariffavtaler og gjerne igjen andre produksjonsbedrifter. Les mer om innleiereglene på denne linken og ta kontakt med nærmeste avdeling i Fellesforbundet.

Her finnes en oversikt over bemanningsbedrifter som har gjennomgått en godkjenningsordning de har i arbeidsgiverforeningen NHO service, det betyr ikke at de automatisk er omfattende av en landsomfattende tariffavtale med tillitsvalgte valgt i tråd med Hovedavtalens regler og så videre.

Klubben i arbeid

• Hvordan avholde gode møter, Tillitsmannen av Gerhardsen i digital utgave
• Forslag til årsmøteinnkalling
• tips til føring av protokoller
• Mal for klubbvedtekter (vedtatt av Landsmøtet)
• Tips til hvordan håndtere «møteplagere» og her er forslag til forretningsorden på møter.
• Informasjonsplakat «jeg er din tillitsvalgt» som kan brukes av alle som ønsker
• Hvordan registrere klubben i Brønnøysund står det om her

Korrupsjon

• Les om korrupsjondefinisjon
• Korrupsjon i lokalpolitikken blir omtalt i en kronikk på NRK 1. august 2019.

Kurs

Når/før dere sender kurssøknader så avtal med bedriften at dere får permisjon med/uten lønn dersom dere får plass på kurset. Det er store kostnader for medlemmene gjennom kontingenten å delta på kurs, ved ugyldig forfall risikerer deltakeren å måtte dekke kostnadene som påløper med ikke-oppmøte.

En kan søke hvor en vil i hele landet og vi oppfordrer til å delta på ulike steder for å få bredest mulig kompetanse og kontaktnett.

• Fellesforbundet har felles kurs for hele landet og lokale kurs
• AOF (Arbeidernes Opplysningsforbund) arrangerer også mye bra kurs for tillitsvalgte og verneombud
• Dersom bedriften ikke dekker lønn for å gå på kurs så dekkes lønna av kursarrangøren. Her er Skjema for tapt arbeidsfortjeneste hvis det ikke kommer fra kursarrangøren.
• En del avdelinger gir ulike varianter av støtteordninger, kontakt avdelingen.

Likestillings- og diskrimineringsombudet

LO favør

1. LO favør er forsikringer som er fremforhandlet for LO-medlemmer
2. Disse forskringene følger med i medlemskapet:
   1. Innboforsikring, meld eventuell skade her
   2. Fritidsulykkesforsriking, meld eventuell skade her
   3. Grunnforsikring, eventuelt dødsfall kan meldes her

Lovverk – Arbeidslivets lover

LES ALLTID FORMÅLSPARAGRAFEN FØRST!!!

• Grunnloven – §100 handler om ytringsfrihet
• Arbeidsmiljøloven
• Arbeidstvistloven
• Aksjeloven
• Ferieloven + litt info fra LO + litt historikk om kampen for ferie + nyttige tips om feriepenger + en kalkulator litt ned på linken som regner ut feriepengetrekket for de som har månedslønn
• Folketrygdloven
• Foreldelsesloven – hovedregel = 3 års foreldelse på eksempelvis lønnskrav
• Lovdata – Alle Norges lover og forskrifter
• Opplæringsloven
• 1. og 17. mai

Lokale lønnsforhandlinger.

• Her er litt tips og råd fra forbundet.
• Her kan du lese om tillitsvalgtes innsynsrett i både organiserte og uorganisertes lønn
• Tariffavtalene/overenskomstene har ytterligere regler
• Her er en tabell hvor en kan få beregnet hva lønns- og kostnadsutviklingen har vært over en periode på maksimalt 30 år
• Her er en oversikt over gjennomsnittslønna for 350 yrker i 2021.
• Her kan en beregne hvor mye en ansatt koster inkludert alle utgifter

Lønnskrav

• hvordan kreve manglende lønn og feriepenger
• Forliksrådet
• Konkursrådet
• Forsinkelsesrente-kalkulator
• Rettsgebyr
• Kan arbeidsgiver kreve tilbakebetalt for mye utbetalt lønn? og Høyesterett slår fast et viktig prinsipp i forhold til nei til trekk i lønn i arbeidsavtaler

Medlemskap

• Innmelding i Fellesforbundet
• Medlemsfordeler
• Kontingenten er 1,5% + eventuell lokal avdelings-/klubbkontingent av all brutto lønn. Brutto lønn inkluderer lønn i oppsigelsestid uten lønnsplikt og erstatninger som gjelder tap av tidligere eller fremtidig inntekt. Unntatt fra kontingent er kun:
  • honorarer fra styre, bedriftsforsamling
  • erkjentlighetsgaver
  • sluttvederlag/sluttpakke forutsatt at slike utbetalinger ikke inngår i grunnlaget for feriepenger
  • erstatning ved usaklig oppsigelse/avskjed som ikke er knyttet til tap av inntekt
  • erstatning fra arbeidsgiver for tort og svie
  • erstatning for yrkesskade som utbetales fra forsikringsselskap
• Informasjon om avtalegiro
• Informasjon om e-faktura

NAV

Norsk Folkehjelp

Norsk Folkehjelp er LO-familiens samarbeidspartner hva gjelder humanitær bistand

Offentlige postlister og Nasjonalbibliotekets søkefunksjon

• Her finner du postjournalene til offentlige instanser, kommuner, fylker og Staten.
• Nasjonalbibliotekts søkefunksjon (skriv inn for eksempel «eget navn», «bedriftsnavn» eller lignende – bruk anførselstegnene for å begrense søket til den eksakt teksten)

Oppsigelser

• Her er litt nyttig informasjon til den enkelte som opplever oppsigelse. English / Polska
• Nettbasert Kurs i oppsigelser
• Huskeliste til ved og før oppsigelser (pdf) og (power point)
• Forslag til mal for protokoll fra 15-1 møte med den enkelte som vurderes oppsagt
• Eksempel på oppsigelse, NHO har maler på sine hjemmesider for de bedriftene som er medlem
• Eksempel på krav om forhandlingsmøte (populært kalt 17-3 møte) som må sendes innen 14 dager etter at oppsigelsen er mottatt.
• Anisiennitet er hovedregelen, les denne og denne i forbindelse med en høyesterettsdom.
• Her er en type oppskrift på en god prosess dersom en arbeidsgiver mener at en ansatt ikke gjør jobben sin godt nok.
• Her er et forslag til oppsigelse hvis det er den ansatte som ønsker å si opp jobben sin.
• Det finnes også situasjoner der ansatte kan si opp og slutte på dagen.
• Her er en power-point presentasjon om omstillinger utarbeidet av en av organisasjonsarbeiderene i en av Fellesforbundets avdelinger. Omstillingslova som omtales er opphevet og eksisterer ikke lenger, presentasjonen vil bli oppdatert etterhvert.

Pensjon

• Kontakt NAV pensjon, ikke kontakt lokale NAV kontorer er vår erfaring
• Her er også en nyttig link
• LOs sider om pensjon
• Finanstilsynets sider om OTP

Permitteringer

• Husk protokoll (trykk her for et eksempel)
• Her er en huskeliste
• Informasjon fra NAV + et rundskriv
• Permitteringsvarsel – NHO har maler på sine hjemmesider for de bedriftene som er medlem der
• Her er mer informasjon, samt et godt råd fra forbundet

Personvern

Seriøst arbeidsliv

• Her er et tankevekkende innlegg om sosial dumping og arbeidslivskriminalitet som setter det hele i et saklig perspektiv.
• arbeidslivets parter og skatteetatens samarbeid mot svart økonomi og arbeidslivskriminalitet inkludert linker til tipsfunksjoner
• Litt informasjon fra en av forbundets avdelinger
• Her er informasjon fra NHO som er den største arbeidsgiverforeningen.
• Informasjon fra politiet
• Informasjon fra NAV inkludert linker til tipsfunksjoner

Statens reiseregulativ

Statistisk sentralbyrå

Tariffer, tariffoppgjør og minstelønner

• Alle forbundets Tariffavtaler/overenskomster
• Allmenngjorte tariffavtaler
• Tariffleksikon
• Spillereglene ved tariffoppgjør og streik
• Forslag til streikeprotokoll(word)
• Veileder fra Fellesforbundet
• Tariffoppgjør, resultater 1990 – 2018

Trakassering på arbeidsplassen

• les denne artikkelen
• og les hva en professor uttaler.
• og denne brosjyren
• Hva gjelder lydopptak av samtaler/møter slås det fast fra de fleste hold at det er lovlig og til dels fornuftig i noen sammenhenger å gjøre type hemmelige opptak forutsatt at den som tar opp selv er tilstede i møtet og det er en saklig grunn som eksempelvis å dokumentere trakassering. Her er litt juridisk ABC om temaet samt litt omtale i politiforum, Datatilsynet og en arbeidsgiverforenings vurdering og henvisning til en dom.

Vedtekter

• Forbundets vedtekter, avslutningsvis på vedtektene ligger det maler for vedtekter i den enkelte klubb og avdeling
• Forbundsstyret har vedtatt en presisering av elev- og studentmedlemskapet

Yrkesskade

• Er du blitt utsatt for yrkesskade så må saken meldes til NAV og Arbeidstilsynet. Vi mener det er lurt å gjøre det uansett hvor liten skaden måtte være fordi en aldri vet hva som fører ril senskader eller ikke.
• LO’s advokater har her laget en god oversikt over hva som skal til for å få godkjent en yrkesskade samt gode råd for hva du må gjøre hvis en blir skadet i forbindelse med jobb. På LO’s hjemmesider har de laget en artikkel av samme sak
• LO advokatene forklarer her nærmere om yrkesskade på reise til og fra jobb og annet hva gjelder reiser.

Ytringsfriheten

Kanskje den viktigste grunnpilaren i verdenssamfunnet

• les en klubbtillitsvalgts oppsummering fra ytringsfrihetskommisjonens arbeid
• definisjonen i Store Norske leksikon
• En juridisk betraktning om temaet fra LO-juridiske